Histórias do estagiário
que virou presidente
João Kepler
Renato Carvalho
A Escalada Corporativa
O projeto Escalada Corporativa e a Comunidade do Executivo nasceram ao longo do processo de escrita deste livro. Eles visam unir e ajudar executivos que buscam referências para crescer e atingir o topo no mundo corporativo. Mas qual é o cume que proponho?
Diferentemente do que muitos podem imaginar, o topo da Escalada Corporativa não é simplesmente chegar a ser diretor ou CEO, ambicionando status e um salário de muitos zeros. Não podemos colocar o ego e a busca pelo poder acima do que é bom para a empresa e para o nosso time.
Ao longo de mais de duas décadas de experiência como executivo global, notei que algo está errado e precisa ser mudado no mundo dos negócios, onde ainda há muito corporativismo e jogo político em defesa de interesses pessoais.
Com este livro e a Comunidade do Executivo, proponho a construção de uma nova perspectiva para o mundo corporativo, fazendo com que ele seja composto de pessoas conscientes, que visam à transformação. Guiadas por aquilo que as move, são intraempreendedoras e usam a estratégia para realizar seus sonhos mais genuínos. Para os executivos desse novo mundo, o topo da trajetória é transformar não apenas a si próprio, mas o seu entorno, desenvolvendo um legado pessoal e coletivo. Por isso os denomino de “executivos-coração”.
Pensar num legado pessoal e coletivo envolve abrir mão de objetivos puramente pessoais para promover verdadeiras transformações na empresa e nas pessoas do seu time. É revolucionar mercados, trazer inovação, quebrar paradigmas, mudar o status quo.
É ser um líder genuíno que sabe que existe um monte de pessoas que se de- senvolvem e crescem por trás de cada uma dessas ações.
São líderes que pensam diferente. Que querem se desafiar e assumir o prota- gonismo da carreira. Sabem que devem abrir espaço a quem vem depois deles. É o executivo que faz as coisas com o coração e com poesia. Foi isso que aprendi nas mais de duas décadas da minha escalada corporativa pessoal, que, a partir de agora, compartilho com você nestas páginas — inclusive revelando meus deslizes e aprendizados, de forma a deixar “agarras” onde você possa “se segurar” e que poderão facilitar a sua escalada.
Quem é o
Flávio Guimarães
Flávio Guimarães desenvolveu uma sólida carreira em multinacionais nas áreas de Operações, Supply Chain, Marketing, Vendas, chegando à posição atual de Presidente para América Latina na Corning.
Viveu em vários países como Brasil, Suécia, Índia, Holanda e atuou em toda América Latina.
Liderou o processo de transformação da indústria de iluminação para a tecnologia LED na Philips Lighting na Europa e no Brasil/América Latina desenvolvendo soluções inovadoras como a LEDgine e o CityTouch – plataforma de serviços baseada no conceito SaaS.
Também atuou para estabelecer a estrutura corporativa da Thermo Fisher Scientific na América Latina durante 5 anos.
Fundou a Pedra Negra Investimentos que hoje tem um portfólio de 12 startups de tecnologia e a Escalada Corporativa, um programa de mentoria online para executivos.
Sua formação acadêmica em Engenharia é complementada por um MBA pela Stockholm School of Economics/Suécia e um curso executivo na Wharton Business School/EUA. Em 2019 concluiu o Executive Program da Singularity University/EUA.